微克生物科技（西安）有限公司為規(guī)范公司員工行為，建立良好的營商環(huán)境，特?cái)M定了“八不準(zhǔn)”原則喇聊。我公司工作人員在工作過程中不得違背以下“八不準(zhǔn)”準(zhǔn)則瘾带；若有違背，相關(guān)人員將依據(jù)我公司規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任侧但。

一、不準(zhǔn)貪污航罗、挪用禀横、受賄或作假欺騙公司，損害公司利益粥血。

二柏锄、不準(zhǔn)向客戶索要回扣，損害公司形象复亏。

三趾娃、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)接受客戶的錢缔御、財(cái)及貴重物品抬闷。

四、不準(zhǔn)謊報(bào)用途刹淌，套取現(xiàn)金饶氏。

五、未經(jīng)批準(zhǔn)有勾，不準(zhǔn)在外兼職疹启，如董事(獨(dú)立董事)、教授(名譽(yù)教授)蔼卡、顧問喊崖、理事挣磨、委員、注冊會(huì)計(jì)師等荤懂。

六茁裙、不準(zhǔn)利用公款揮霍。

七节仿、不準(zhǔn)泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密晤锥。

八、不準(zhǔn)把公司涉密資料和敏感信息上傳至互聯(lián)網(wǎng)廊宪。

八不準(zhǔn)解析

一矾瘾、不準(zhǔn)貪污、挪用箭启、受賄或作假欺騙公司壕翩，損害公司利益。

(一)公司員工不準(zhǔn)利用職務(wù)之便傅寡，索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位放妈、客戶、商家的財(cái)物或借荐操、貸款項(xiàng)芜抒。

(二)公司員工不準(zhǔn)利用工作之便，將公司財(cái)物占為己有淀零。

(三)公司員工有貪污挽绩、受賄或作假欺騙公司的行為膛壹，無論給公司造成損失與否驾中，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。

二模聋、不準(zhǔn)向客戶索要回扣肩民，損害公司形象。

(一)公司員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位链方、業(yè)主持痰、商家的利益。

(二)員工對(duì)外活動(dòng)中祟蚀，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人按規(guī)定合法給予的傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)工窍，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有前酿。

三患雏、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)接受客戶的錢罢维、財(cái)及貴重物品淹仑。

(一)在公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來和經(jīng)營活動(dòng)中，公司員工不準(zhǔn)接受外部單位或個(gè)人贈(zèng)送的禮金、禮券及貴重禮品等匀借。

(二)確因工作關(guān)系確實(shí)無法拒絕外部單位或個(gè)人贈(zèng)送的禮金颜阐、禮券、貴重禮品時(shí)吓肋，應(yīng)上交公司凳怨。

四、不準(zhǔn)謊報(bào)用途是鬼，套取現(xiàn)金猿棉。

(一)員工使用現(xiàn)金需符合公司財(cái)務(wù)制度，使用用途需真實(shí)屑咳、可信萨赁，并履行逐級(jí)審批手續(xù)。

(二)嚴(yán)禁出現(xiàn)以謊報(bào)兆龙、欺騙的形式套取公司現(xiàn)金杖爽。

五、未經(jīng)批準(zhǔn)紫皇，不準(zhǔn)在外兼職慰安，如董事(獨(dú)立董事)、教授(名譽(yù)教授)聪铺、顧問化焕、理事、委員铃剔、注冊會(huì)計(jì)師及執(zhí)業(yè)藥師等撒桨。

(一)公司所有員工必須全職工作。

(二)如有擔(dān)任董事(獨(dú)立董事)键兜、教授(名譽(yù)教授)凤类、顧問、理事普气、委員谜疤、注冊會(huì)計(jì)師及等類型的兼職需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

(三)在任何情況下现诀，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)):

1夷磕、在公司工作時(shí)間內(nèi)從事外部的兼職工作；

2仔沿、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位坐桩、客戶或者商業(yè)競爭對(duì)手；

3于未、所兼職的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競爭撕攒；

4陡鹃、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

六抖坪、不準(zhǔn)利用公款揮霍浪費(fèi)

因公司需要安排的接待活動(dòng)萍鲸，應(yīng)本著禮貌大方、儉樸務(wù)實(shí)的原則擦俐，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)脊阴，且必須考慮以下重要因素：

(一)是否屬于工作需要

(二)費(fèi)用是否符合公司規(guī)定

(三)頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)

(四)消費(fèi)項(xiàng)目是否合法

七、不準(zhǔn)泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密

(一)公司的一切書面和電子文件蚯瞧、培訓(xùn)資料等嘿期，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司員工未經(jīng)授權(quán)埋合，不得對(duì)外傳播备徐。

(二)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料甚颂、人事信息蜜猾、立項(xiàng)資料、招投標(biāo)資料振诬、合同文件蹭睡、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息赶么、技術(shù)文件(含設(shè)計(jì)方案)肩豁、企劃方案、管理文件辫呻、會(huì)議內(nèi)容等清钥，均屬企業(yè)秘密，公司員工有保守該秘密的義務(wù)印屁，當(dāng)不確定一些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)循捺，應(yīng)上報(bào)公司鑒定其性質(zhì)斩例。

(三)公司員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息雄人、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有念赶。

(四)公司員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)础钠，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜叉谜、文件柜旗吁，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)停局，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配很钓。

(五)公司員工薪酬既屬于個(gè)人隱私香府，也屬于公司機(jī)密，任何公司員工不得公開或私下詢問码倦、議論企孩。掌握此信息的公司員工，不得以任何方式透露袁稽。

(六)公司員工接受外部邀請進(jìn)行演講勿璃、交流或授課，其中可能涉及有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容推汽，應(yīng)事先履行公司審批程序补疑。(七)利用公司商業(yè)秘密營利者，追究法律責(zé)任歹撒。

八莲组、不準(zhǔn)把公司涉密資料和敏感信息上傳至互聯(lián)網(wǎng)空間。

(一)公司員工要養(yǎng)成保密意識(shí)暖夭，禁止把公司的任何涉密資料胁编，包括但不限于和研究、分析鳞尔、推測嬉橙、預(yù)測、前瞻寥假、服務(wù)市框、技術(shù)、配方糕韧、工藝枫振、商業(yè)往來、客戶萤彩、交易粪滤、軟件、過程雀扶、模板杖小、圖形和財(cái)務(wù)相關(guān)的任何信息、文件愚墓、記錄和數(shù)據(jù)予权，及/或有關(guān)信息提供方的內(nèi)部運(yùn)營信息、雙方協(xié)商中所涉及的商業(yè)敏感內(nèi)容上傳至互聯(lián)網(wǎng)空間浪册。

(二)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扫腺，解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者村象，追究法律責(zé)任笆环。

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